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博士就职本科高校，承诺配偶安置工作，结果却是劳务派遣
“金玉之言，掷地有声。” 诚哉斯言。
说起鹣鲽求职，真可谓几家笙歌几家愁。有人为一纸聘书，踌躇满志，也有人为了区区面试机会，皓首穷经。这年月，高学历人才亦难逃就业阽危。
近闻一桩怪诞，一位北航理工科博士，学富五车，考取功名，意欲荣归梓里，落叶归根。江左一所庠序向其抛出绣球，允诺编制，更言能玉成其眷属之美事。此诚可谓天上掉馅饼，不胫而走之喜讯！
这位博士，本硕皆出自名校，科研亦斐然可观，三篇SCI二区鸿文，两篇国际会议华章，更有两项巧夺天工之专利。公元二零二四年腊月，金榜题名，多年的栉风沐雨，终换来云开月明。
早在同年金秋，其便奔走于招聘会场。该庠序矢口，但凡入职，便授以编制，并妥善安置其妻，但需其妻具备硕士以上学历。恰逢其偶，其妻乃京城某985高足，亦在寻觅伯乐。如是，博士欣然应允，执教于故乡高校，庠序亦如约奉上三十万安家费及二十万科研启动金。
讵料，其妻之工作，竟如鲠在喉，迟迟未能敲定。伊始，人事处言正在办理，静待佳音。其后，则改口称校内虚位以待，尚需时日。结局竟是，可安排工作，然仅为劳务派遣，并无编制傍身！
博士闻之，怒火中烧，五内俱焚！顿觉遭戏弄，如坠五里雾中！其妻亦茫然若失，空等半年，徒耗光阴，错失良机。这半年，本可觅得更好前程，今却益发踯躅难行。
此等境遇，教人怎能不扼腕叹息？庠序者，教书育人之所，本应以诚立身，怎能出尔反尔，自毁长城？
敢问，如今之招聘，莫非亦染上“画饼充饥”之陋习？许诺之利，非缩水即成画饼。此等桥段，委实屡见不鲜。吾友一二，硕士毕业后入职私企，面试之时，HR天花乱坠，又是期权激励，又是年终分红。结果呢？劳作一年，薪水不涨，福利杳无音信，期权更是水中捞月。
再者，早年间沸沸扬扬的“人才引进”事件，一些地方为招揽贤才，开出诸多优渥条件，然引进之后，承诺之待遇迟迟未能兑现，贤才来之，亦难留之。
庠序，作为教育机构，更应身体力行，言行一致。若庠序都不能做到诚信，吾等又当何去何从？此番作为，不仅有损个人福祉，更是对社会公平正义之践踏。它将使人觉得，规则可随意更易，承诺可信手涂改。
此事亦警醒吾等，求职之际，务必擦亮双眸。切莫轻信HR之花言巧语，更要审慎研读合同条款。务必将所有承诺落实于纸上，方能更好维护自身权益。
诚然，更重要的是，要呼吁相关部门加大监管力度，对那些不讲信义之单位，施以严惩，使其付出应有代价。唯有如此，方能营造出公平公正之就业环境，使人人皆可安心乐业。
吾等期盼，庠序能真正成为诚信之典范，而非“忽悠”之渊薮。盖因，教育之本在于培才育人，而非玩弄人心。
